Kāpēc jūsu brūnais tērps varētu likt jums izskatīties pasīvam, kāpēc jums vajadzētu pamest Navy, ja atrodaties radošā jomā un nekad nenēsājat oranžu.
Krāsai ir liels spēks. Tas var nomierināt, padarīt jūs izsalkušu un pat noskaņot uz mīlestību, saka krāsu psihologi. Bet vai tas var dot jums darbu?
Lai gan tas neatlīdzinās pieredzes vai kvalifikācijas trūkumu, pareizās krāsas valkāšana intervijas laikā var sākt ar labo kāju, liecina Harris Interactive for CareerBuilder nesenais pētījums. Aptauja par darbā pieņemšanas vadītājiem un cilvēkresursu speciālisti atklāja, ka darba devēji saista personības īpašības ar krāsām, kuras kandidāti valkā darba intervijās.
4 par 1 akciju sadalījumu
Piemēram:
- Melnais apliecina vadību.
- Sarkans bija spēka krāsa.
- Zils rada iespaidu, ka persona ir komandas spēlētājs.
- Pelēks ir loģisks un analītisks.
- Balts rada organizētības sajūtu.
- Zaļa, dzeltena, oranža un violeta ir saistīta ar radošumu.
Attiecībā uz projekciju jūsu izskats par jums stāsta vairāk nekā tas, ko jūs sakāt vai kā jūs to sakāt, saka Ņujorkas tēla un stila eksperte Kerola Deividsone . Un no visiem jūsu drēbju skapja elementiem vispirms runā krāsa.
Papildus sava CV un interviju prasmju pulēšanai pareizā apģērba izvēle ir svarīgs jauna darba atrašanas elements. Labākā krāsa, ko izvēlēties, ir atkarīga no nozares, saka Deividsons, kurš Ņujorkas Modes tehnoloģiju institūtā māca klasi par garderobes krāsu plānošanu. Pirms paņemat apģērbu no sava skapja, iepazīstieties ar šo populāro apģērbu krāsu sarakstu:
Intervijā radošam darbam nevalkājiet Navy
Navy sūta vēstījumu, ka ir uzņēmīgs, uzticams, godīgs un uzticams, saka Deividsons. Tā ir lieliska izvēle tādām nozarēm kā tiesības vai finanses. Tomēr, ja jūs intervējat radošāku vidi, to var uzskatīt par pārāk konservatīvu.
Darba devēji no aptaujas “CareerBuilder” visbiežāk ieteica zilu krāsu, un 23% no darbā pieņemtajiem profesionāļiem to noteica kā savu iecienītāko garderobes krāsu izvēli.
Valkājiet melnu, ja intervējat vadības darbu
Melna ir ārkārtīgi spēcīga krāsa un ir augstākā autoritātes skalā, saka Deividsons. Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka tā ir laba lieta, taču pirmajā intervijā jūs nevēlaties riskēt pārspēt priekšā esošo personu, viņa saka.
Tomēr, ja jūs intervējat vietu, kur jūs būtu atbildīgs, vai ja jūs esat pieticīgs pēc izskata, Deividsons saka, ka melna krāsa varētu būt lieliska izvēle. Piecpadsmit procenti darba devēju no CareerBuilder aptaujas ieteica valkāt melnu.
Jums, iespējams, vajadzētu izvairīties no brūnas kopā
Polāris pretēji melnajam, Deividsons saka, ka brūns sniedz ziņu, ka tu esi vienkāršs un lēni mainās. Patiesībā viņa neiesaka valkāt šo krāsu intervijā nevienā nozarē.
Tāpat kā katrai krāsai, arī brūnai ir dažas pozitīvas īpašības; tā var lasīt mierinoši un uzticami, viņa saka. Bet nozarē, kas ir strauja un inovatīva, tas var radīt iespaidu, ka esat stabils un pasīvs.
Pelēks ir piemērots jebkurai nozarei
Lieliska izvēle, ko valkāt intervijā jebkurai nozarei, ir pelēka, saka Deividsons. Pelēka sūta vēstījumu par to, ka ir klints cieta, gudra un uzticama, viņa saka.
Tā kā pelēkā krāsa ir arī nedaudz zemāka, Deividsons iesaka pievienot drosmīgāku akcentu krāsu atkarībā no nozares. Piemēram, kāds, kas piesakās darbā reklāmas aģentūrā, var pievienot sarkanu šalli, dzeltenu kreklu vai violetu kaklasaiti, lai pievienotu mazliet personības un nojautas.
vai man darba pieteikumā jāatklāj invaliditāte
Sarkanā krāsa var būt par daudz
Sarkanā krāsa šķiet drosmīga un pārliecinoša, un Deividsons neiesaka to valkāt intervijai. Daudzās nozarēs tas var kļūt pārāk spēcīgs.
Sarkanā krāsa var nosūtīt mazāk labvēlīgus ziņojumus par kandidātu - piemēram, ka viņš vai viņa ir valdonīga, dumpīga un ietiepīga, viņa saka. Pastāv smalka robeža starp pārliecinošu un agresīvu, un sarkanā krāsa ir riskanta izvēle intervijai. Tas nozīmē, ka šīs krāsas satriecošā kvalitāte varētu būt piemērota pārdošanai vai likumam.
kā pārstrādāt Nespresso pākstis
Vai vēlaties parādīties, ka pievērsat uzmanību detaļām? Valkājiet baltu
Atšķirībā no sarkanā, baltā krāsa ir nomierinoša krāsa, kas var radīt jaunu sākuma sajūtu, objektivitāti, tīrību un tīrību.
Viņa saka, ka tā ir 'nevainojama' kvalitāte, kas var pievērst uzmanību detaļām, un tāpēc tā ir laba izvēle intervijai. Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties valkāt baltu komplektu, kraukšķīgs balts krekls ir piemērots jebkurai nozarei.
Atvieglojiet intervētāju ar zaļo krāsu, sūtiet ziņu, ka esat unikāls ar violetu vai dzeltenu krāsu, bet, lūdzu, neuzvelciet oranžu
Zaļā krāsa ir bieži saistīta ar miera un labklājības sajūtu, kā arī bagātību un labklājību. Deividsons saka, ka tā ir laba akcentu krāsas izvēle, jo tā ne tikai atvieglos intervētāju, bet arī sūtīs iespēju un izaugsmi.
Radošākā vidē Deividsons iesaka valkāt tādu krāsu kā purpursarkana vai dzeltena: violeta sūta vēstījumu, ka tā ir mākslinieciska un unikāla, savukārt dzeltenā krāsa nozīmē optimismu un radošumu.
Oranžā tomēr ierindojās “CareerBuilder” saraksta pirmajā vietā pēc sliktākās krāsas - 25% darba devēju apgalvoja, ka šī krāsa, visticamāk, ir saistīta ar kādu, kurš ir neprofesionāls.
Gaisma un tumsa
Neatkarīgi no izvēlētās krāsas, Deividsons saka, ka jāņem vērā arī tās tonis. Visas krāsas var pielāgot no autoritatīvas līdz pieejamai, viņa saka.
Tumšas krāsas tiek uztvertas kā formālas un autoritatīvas, savukārt gaišās krāsas liek valkātājam izskatīties draudzīgākam un pieejamākam. Spilgtas krāsas rada pārliecību, savukārt klusinātas krāsas ir konservatīvas un mazāk draudīgas.
Un kontrastējošas krāsas var arī nosūtīt ziņojumu: jo lielāka kontrasta pakāpe - piemēram, melnbalta vai tumši balta, piemēram, - jo spēcīgāks jūs izskatīsies, saka Deividsons. Jo zemāks kontrasta līmenis, jo pieejamāks un draudzīgāks jūs šķiet.
