Šie ir labākie darbinieku ieguvumi un priekšrocības

No Airbnb 2000 USD līdz ceļojumiem līdz Netflix apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadam tūkstošiem darbinieku pārskatu atklāj labākās priekšrocības un priekšrocības.

Sapņu darba iegūšana ne vienmēr attiecas tikai uz faktisko darbu. Starp labākajiem uzņēmumiem, kur strādāt, darbinieku pārskatu platforma Glassdoor atklāja, ka darbinieki bija tikpat satraukti par misiju virzītu uzņēmumu kultūru, lieliskām karjeras izaugsmes iespējām un pārsteidzošiem ieguvumiem un priekšrocībām.

vai cilvēki melo savā CV

Pabalsti personai nozīmē ļoti daudz, un tas ir viens no iemesliem, kāpēc uzņēmumi, kas sedz izmaksas, kas saistītas ar pagarināta apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma piedāvāšanu, ir kļuvuši par virsrakstiem, piedāvājot jaunām māmiņām un tētiem nepieredzētu atvaļinājumu ar pilnu samaksu, kā arī iespēju pāriet atpakaļ uz viņu pienākumus. Tagad, pieaugot tūkstošgadīgo cilvēku skaitam darbaspēkā, no kuriem daudzi ierodas ar lieliem koledžas parādiem, pat uzkrājumu iespējas, piemēram, 401 (k), attīstās. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības datiem aptuveni 3% privātā sektora uzņēmumu sāk piedāvāt palīdzību studentu kredīta atmaksai.

Nesenie Glassdoor pētījumi atklāja, ka vairāk nekā puse (57%) cilvēku teica, ka pabalsti un privilēģijas ir viens no galvenajiem apsvērumiem pirms darba pieņemšanas, un četri no pieciem strādājošajiem apgalvo, ka viņi vēlētos jaunus pabalstus, nevis algas paaugstinājumu.

Pieci galvenie ieguvumi, ko ierindo darbinieki

1. Veselības aprūpes apdrošināšana (piemēram, medicīniskā, zobārstniecības): 40%
2. Atvaļinājums/apmaksāts atvaļinājums: 37%
3. Veiktspējas bonuss: 35%
4. Apmaksātas slimības dienas: 32%
5. 401 (k) plāns, pensijas plāns un/vai pensija: 31%

Perks arī tika iekļauts laimīgāko uzņēmumu CareerBliss reitingā. Kā viens Adobe darbinieks atzīmēja CareerBliss platformā: Uzņēmumam ir lieliskas priekšrocības saviem darbiniekiem, tostarp uzņēmuma ballītes, āra aktivitātes, iekštelpu baseins un galda teniss, kā arī datorspēļu istaba. Viņiem ir arī lieliska kafejnīca, kas piedāvā lielisku ēdienu.

Četri no pieciem strādājošajiem apgalvo, ka labprātāk vēlētos jaunus pabalstus, nevis algas paaugstinājumu.

Kopumā saskaņā ar Glassdoor pabalstu pārskatiem jebkurā uzņēmumā tiek piedāvāti vairāk nekā 50 īpaši pabalsti un privilēģijas, tostarp veselības apdrošināšana, 401 (k), adopcijas palīdzība, palīdzība mācībām un citi. Glassdoor identificēja dažas no unikālākajām priekšrocībām un priekšrocībām nesenā analīze no simtiem tūkstošu priekšrocību pārskatu, ko darbinieki kopīgojuši vietnē Glassdoor kopš 2014. gada augusta. Katra uzņēmuma vērtējums ir balstīts uz vismaz 20 priekšrocību pārskatiem, ko darbinieki ir kopīgojuši vietnē Glassdoor 2016. gada 28. janvārī.

Labākie uzņēmuma ieguvumi un priekšrocības

1. Netflix jaunajiem vecākiem piedāvā vienu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un paternitātes atvaļinājuma gadu. Tie arī ļauj vecākiem atgriezties nepilnu vai pilnu slodzi un visu gadu atvaļinājumu pēc vajadzības. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 3,7)
2. KARALIS mudina savus darbiniekus doties ārā, piedāvājot divas apmaksātas brīvdienas gadā (sauktas par Yay Days), lai izbaudītu savas iecienītākās aktivitātes ārpus telpām. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,0)
3. Salesforce darbinieki saņem sešas dienas apmaksātu brīvprātīgo brīvlaiku gadā, kā arī 1000 USD gadā, lai ziedotu labdarībai pēc savas izvēles. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.5)
4. Spotify nodrošina sešus mēnešus apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, kā arī vienu mēnesi elastīgu darba iespēju vecākiem, kas atgriežas birojā. Uzņēmums sedz arī olu sasaldēšanas un auglības palīdzības izmaksas. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.2)
5. Pasaules Dabas Fonds darbinieki piektdienu atbrīvo katru otro nedēļu, kas bezpeļņas organizācijā pazīstama arī kā Panda piektdienas. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.5)
6. Airbnb , kas 2016. gadā tika atzīta par Glassdoor labāko darba vietu, saviem darbiniekiem piešķir ikgadēju stipendiju USD 2000 apmērā, lai ceļotu un paliktu Airbnb sarakstā jebkurā pasaules vietā. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,6)
7. PwC piedāvā saviem darbiniekiem 1200 USD gadā studentu kredīta parāda atmaksai. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,0)
8. Pinterest sniedz unikālu priekšstatu par bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, nodrošinot trīs apmaksātus mēnešus, kā arī papildu mēnesi nepilnas slodzes stundas, kā arī divas konsultāciju sesijas, lai izveidotu plānu, kā atgriezties darba vietā. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,7)
9. Bērtons darbinieki saņem sezonas slēpošanas caurlaides un sniega dienas, lai sasniegtu nogāzes pēc lielas snigšanas. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,0)
10. Tvillo piedāvā darbiniekiem Kindle plus 30 USD mēnesī grāmatu iegādei. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,0)
11. Twitter ir plaši pazīstams ar tādām priekšrocībām kā trīs ēdināšanas ēdieni dienā, taču dažas mazāk zināmas priekšrocības ietver akupunktūras uz vietas un improvizācijas nodarbības. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.3)
12. Accenture attiecas uz dzimuma maiņu saviem darbiniekiem kā daļu no viņu apņemšanās ievērot LGBTQ tiesības un daudzveidību. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,0)
13. Volta Disneja kompānija vēlas, lai tās darbinieki, viņu draugi un ģimene priecātos par laimīgāko vietu uz Zemes tāpat kā viņu apmeklētāji, piedāvājot bezmaksas ieeju tās parkos, kā arī atlaides viesnīcām un precēm. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,0)
14. Facebook nodrošina $ 4000 Baby Cash darbiniekiem ar jaundzimušo. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,7)
15. Evernote vada nodarbības, izmantojot Evernote Academy, kas piedāvā komandas veidošanas kursus, piemēram, makaronu cepšanu. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.3)
16. Epic Systems Corporation piedāvā darbiniekiem apmaksātu četru nedēļu sabatu, lai pēc pieciem gadiem uzņēmumā sasniegtu savas radošās dotības. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.3)
17. Adobe decembrī slēdz visu uzņēmumu uz vienu nedēļu un vienu nedēļu vasarā. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,6)
18. Asana darbiniekiem ir pieejami vadības un dzīves apmācības pakalpojumi ārpus uzņēmuma. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,9)
19. Zillow ļauj darbiniekiem, kuri ceļo, nosūtīt mātes pienu. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4.5)
20. Google nodrošina mirušā darbinieka pārdzīvojušajam laulātajam vai partnerim 50% no viņu algas nākamajiem 10 gadiem. (Kopējais ieguvumu vērtējums: 4,6)

Piedāvājumu vidū: Accenture sedz dzimuma maiņu saviem darbiniekiem, apņemoties ievērot LGBTQ tiesības un daudzveidību, savukārt Zillow apmaksā rēķinu par māmiņām, kurām ir jādod mātes piens saviem mazuļiem, kamēr viņi ceļo darījumos.

kā skatīties 2018. gada olimpiskās spēles tiešsaistē

Kā jūs varētu iedomāties, šīs priekšrocības un priekšrocības darbinieku prātos nav vienādas. Piemēram, Netflix nepārspējamais viena gada apmaksātais bērna kopšanas atvaļinājums ieguva 3,7 punktus no iespējamiem 5, savukārt Evernote akadēmija, kas piedāvā komandas veidošanas kursus, piemēram, makaronu cepšanu, ieguva 4,3 punktus no 5.