Dusmām ir sava vieta darbā, taču ar tām ir jārīkojas uzmanīgi.
Darba dzīve
Šis smadzeņu uzlauzums palīdzēja šim izpilddirektoram pielāgot savu jauno vidi un ātri apgūt jaunas prasmes.
Daudzi cilvēki izjūt trauksmi vai bailes, kad tuvojas nedēļas nogales beigas.
Treneris un konsultants Aleksis Haselbergers saka, ka ir patīkama vieta brīvajam laikam. Un tas patiesībā nav 'visu laiku'.
Ozans Varols saka, ka “birojs” ir vieta, kur labās idejas iet bojā.
Divi vadošie treneri izstrādā trīs laika pārvaldības stratēģijas, lai palīdzētu jums labāk pārvaldīt savu darba slodzi un veiksmes grožus.
Lai cik vilinoši būtu pēc iespējas biežāk atteikties no maršruta uz darbu un mājām, jaunāki darbinieki tā vietā varētu vēlēties apsvērt stratēģiskāku pieeju.
Perspektīvas maiņa, kas izvirza informācijas saņēmēju centrā, ir sākums domāšanas veidam, kas noved pie panākumiem.
Četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma beigās viņi atklāja, ka darbinieku apmierinātība faktiski ir samazinājusies. Lūk, kāpēc tas neizdevās.
Šī konsultante raksta, ka daudzi cilvēki jūtas satriekti, taču joprojām jūt, ka viņu ceļojumā ir vēl vairāk.
Runājot par sava uzņēmuma atgriešanas procesu, esiet piesardzīgs attiecībā uz izmantoto konotāciju.
Nevienam nepatīk sniegt smagas ziņas, taču emocionāli inteliģenti vadītāji noteikti dara šīs lietas.
Jūsu komandas locekļi, kas reaģēja uz krīzēm, tagad var būt gatavi vadībai.
Galvenais ir nodrošināt vadītājus ar kritiskām cilvēku prasmēm, izmantojot simulācijas un praksi.
Jo augstāk pakāpsies savā karjerā, jo nozīmīgākas izvēles, visticamāk, izdarīsi katru dienu.
Šīs domas var palielināt mūsu negatīvo pašrunu un pazemināt mūsu enerģiju, liekot mūsu stāstiem kavēt mūsu izaugsmi, ja tie varētu to veicināt.
Laba organizatoriskā pilsonība ir jūsu darba izpildes galvenā sastāvdaļa, un tas, ka ar to ir izdevīgi strādāt, ir spēcīgs un konsekvents panākumu prognozētājs.
Šīs ir dažas pazīmes, kurām jāpievērš uzmanība, meklējot uzņēmumu, kas atbalsta darbinieku garīgo veselību.
Kultūras, kas pieļauj diskrimināciju, nenotiek vakuumā, bet ir nekontrolētas sliktas uzvedības rezultāts.
Padomājiet par to, kurš cits jūsu organizācijas struktūrā var palīdzēt jūsu karjeras attīstībai.